Si tratta del metodo con cui le aziende britanniche detraggono alla fonte le imposte sul reddito dei dipendenti. Lo Studio PAGE gestisce l’intero processo, assicurando che i calcoli delle imposte siano corretti e che i versamenti all’HMRC siano puntuali.
Ci occupiamo di calcolare l’ammontare delle imposte da trattenere dallo stipendio di ogni dipendente in base all’aliquota fiscale applicabile e al loro codice fiscale.
Assicuriamo che tutte le imposte e le National Insurance Contributions (NICs) siano versate correttamente e nei termini stabiliti, evitando multe e sanzioni.
Prepariamo e inviamo le buste paga dettagliate, inclusi i calcoli di PAYE, National Insurance e deduzioni pensionistiche, garantendo trasparenza per i tuoi dipendenti.
Sistema di contributi previdenziali che finanzia prestazioni sociali come la pensione statale, il congedo di maternità e l’assistenza sanitaria.
PAGE gestisce il calcolo e il versamento dei contributi NI per dipendenti e lavoratori autonomi, individuando le giuste categorie di contributo (Class 1, Class 2, Class 3, Class 4) per ogni dipendente o lavoratore autonomo, in base al loro status e retribuzione.
Contemporaneamente assistiamo le aziende nel calcolo della quota di National Insurance dovuta come datore di lavoro, rispettando le soglie di retribuzione e le normative in vigore.
Infine ci occupiamo della determinazione dell’auto-enrolment.
Dal 2012, infatti, le aziende britanniche sono obbligate a iscrivere automaticamente i dipendenti idonei a un regime pensionistico ( noto appunto come auto-enrolment).
Lo Studio PAGE ti supporta nella gestione del piano pensionistico obbligatorio tramite il sistema NEST (National Employment Savings Trust)
La gestione delle paghe e dei contributi previdenziali e pensionistici è un aspetto cruciale per qualsiasi azienda che impieghi personale nel Regno Unito. Lo studio professionale PAGE offre un servizio completo e senza rischi per la gestione delle paghe, dei contributi obbligatori e delle pensioni aziendali garantendo che la tua azienda sia conforme alle normative britanniche e che i tuoi dipendenti ricevano un trattamento corretto puntuale e trasparente.